主动辞职协议还有用吗

只是简单签订协议，是没有办法生效的呦。所以不用怕，这协议就是吓唬人的，无法生效。如果需要者履行，明斯克协议的来龙去脉则在者离职后应及时按月足额支付经济补偿；如果不需要者履行，则应书面通解除限制协议，以防者主张经济补偿。

签了协议可以辞职吗

主动离职还有限制补偿吗根据我国法律的规定，者自愿离职的，如果遵守了限制的规定，可以要求用人单位支付经济补偿。《。(浙江州公司)离职后和公司签了协议，再婚家庭婚前财产协议本要求两年内不得从事同行工作，永清环议转让当时公司口头上说有补偿金，当时就签了，后面三个月没找工作，等他的补偿金。

。有没有懂法的大佬帮忙看下，我这协议有没有法律效。我到这家公司任职，公司从未交过社保，现在准备离职跳槽到一家对手公司。公司给我开了保底十万的年薪，因为现在还没有离职。

1、主动辞职后是否有协议补偿取决于合同约定。2、如果合同或者保密协议中的限制条款有约定补偿的，者在与用人单位解除或者止合同后。您好，淘特店铺议双方签订的协议是有效的，除非您能证明在强迫的情下签订的。

您好，如果是合法的协议，在离职的一定期间有效。点击头像，进入首页，有团队律师的联系方式。在该合同中，双方约定，周某的月工资为3万元；离职后一年内周某负有限制义务，一式一份的协议签的有法律效吗每月限制经济补偿的数额为1万元；如果周某违反限制义务。

员工离职后限制协议有效，根据规定，用人单位与者可以在合同中约定保守用人单位的商业秘密和与产权相关的保密事。对负有保密义务的者。我从原单位离职时，单位与本人签订的限制协议是五年。 请问该协议是否合法、有效？ ··合同是双方的意志的统一。 敬业协议。

辞职后是否有协议补偿的这个问题应该以合同约定的为准，代持股份协议和股权认购协议一般情下在限制条款中都会约定补偿，即使双方止了关系，但是在限制期限内。对于用人单位如果执意要在辞职时要求签订协议，作为者如果不能拒绝，么就要和公司好好谈条件。 通常情下，协议的月补偿标准至少是员工离职前十二个月平均工资的50%。